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上司脾气暴躁说话狠毒
上策：提高能力，干好工作，争取少挨骂 在私企里工作，遇到脾气暴躁、经常骂人的老板，只能说员工运气不好。老板之所以爱发脾气、爱骂人，一是企业是老板的，老板有一种高高在上的感觉；二是有的老板文化低、修养差；三是有的老板自认为是员工的救世主，是他为员工提供了工作岗位，为员工提供了饭碗。
对话技巧第一式：甘做沙袋，事后澄清俗话说：“官大一级压死人“。切记不要在上司盛怒时针锋相对。
在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，但是如果他发脾气，那么其中的原因应该大部分来源于对自己工作或对下属工作的不满意。
领导干部脾气暴躁，无论好事还是坏事，隔三差五会让属下吼一两句，如果是那样的话，你也就没必要离了，因为他性情就是这样的，神经大条，直来直往。
也可以和爱发脾气的上司正常相处。所以综上所述，如果上次很爱发脾气的话，想要和爱发脾气的上司相处，就应该保持自己有一个良好的态度，也应该保证自己的工作状态。同时也应该注意收敛自己的脾气，不要和上司对着干，也要学会倾听对方说话，适当的容忍对方。
自己的领导脾气很暴躁,该如何与他相处呢?
1、在与脾气暴躁的领导相处时，以下策略可能有助于您更好地应对这种情况： 坚持自我，不受情绪影响。领导若情绪波动，喜怒无常，您应保持冷静，专注于自己的工作。不因领导的情绪化行为而受到影响，坚持在自己的岗位上尽职尽责。 礼貌回应，避免直接冲突。
2、保持冷静 遇到脾气暴躁的领导，我们首先要保持冷静。不要轻易激怒对方，更不要和对方争吵。我们要学会控制自己的情绪，避免被对方的情绪所左右。如果对方说话过于激烈，我们可以适当地缓和气氛，让对方感觉到我们的诚意和耐心。 理解对方 在处理问题时，我们要尽可能地理解对方的立场和情绪。
3、保持冷静 当面对脾气暴躁的老板时，重要的是保持自己的冷静和冷静。不要被他们的情绪所影响，保持理性和冷静有助于更好地应对他们的行为。 不要以情绪回应 不要试图以情绪回应老板的情绪，这只会激怒他们，并可能加剧冲突。保持专业和尊重的态度，尽量以理性和事实为依据进行沟通。
4、面对脾气暴躁的领导，我们应及时沟通，给予领导充分的重视。且沟通的过程尽量让领导做选择或判断题，而非问答题。 委婉地提醒错误 脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格暴躁，故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。
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